文章標題：我們要把工作當成事業來干   供稿：燃氣、頂管、非開挖工程公司     

      工作是社會分工的產物，是人們勞作的平臺，也是每個人賴以謀生的手段；而事業則上升到更高的層次，是人們理想與抱負的展示，是人生價值的一種體現。 

　　工作與事業吻合，是一種最佳的狀態，而在實際生活中，總有不相吻合的現象發生，比如有人熱愛藝術，卻到工地當了工人；有人想當科學家，卻長年從事管理工作；有人想做記者，卻被安排搞編輯，等等。對于我們創粵的每一位員工來說，不管工作與事業處于什么樣的境況，抑或統一，抑或不同，都要有把工作當作事業干的精神和勁頭，這不僅是作為創粵人的使命所在，是實現公司規劃和發展戰略目標的內在要求，也是創粵員工個人成長、成才的重要條件。
    把工作當成事業干，能夠激發工作熱情，形成快樂工作的良好心態。對待工作，不同的人有不同的看法。有的人認為工作是一種出路，有了工作就能掙錢吃飯、養家糊口；有的人認為工作是公家的事、領導的事，讓我干啥我干啥，完成任務了事，混夠八個小時就OK。在這種認識之下，工作變成了人生的負擔，成了“不得不如此”的被動之舉，既不利于工作，又消磨意志，減少工作成效，降低生命質量。有的人則認為，人生短暫，而能夠用于工作的時間更少，每一天都值得認真去過，努力過得快樂，過得精彩。因此，把工作當成事業干，每天懷著一份熱愛去工作，主動思考，勇于挑戰，在辛苦付出時心懷期待，在艱難跋涉時充滿希翼，最終在一個個成績面前露出快樂的笑容。而每一次工作的成績，又成為第二天工作的強大動力，激勵自己積極進取，快樂工作，使生命中的每一天都充滿陽光與笑聲。我們創粵員工也應懷著感恩之心，把工作當成終生為之奮斗的事業，當成一件快樂的事情，始終滿懷愉悅與激情地開展工作，演繹人生的精彩，鑄就事業的輝煌。 

　　把工作當成事業干，能夠培養高度的責任意識，不斷提升工作質量。是否有強烈的責任心，是一個人能否干好工作、成就事業的關鍵所在，而頂管行業的特殊性，尤其要求員工有高度的責任意識，以確保安全生產和經營目標的順利實現。如果只把工作作為一項領導安排的任務去完成，就有可能帶著消極的情緒、應付的思想去執行，只求完成、不管質量，按部就班、得過且過，不僅談不上質量，做不到創新，還有可能帶來安全隱患和質量問題，影響到頂管企業的社會形象和個人的生活幸福。把工作當成事業去干的人，想的不是“完成任務”，而是“如何把工作干得出色，干得完美，干得有亮點”。每個企業都有站在一條“起跑線”的一批人，幾年工作下來，有的跑在前面，成為企業的人才；有的落在后面，工作平庸。其區別就在于前者將工作作為自己的事業，因而能夠以高度的責任心對待工作，在完成每一項工作的同時，使自己得到鍛煉和提升；而后者，則以完成任務、拿工資為目的，蹉跎了歲月，辜負了大好時光。 

　　嘗試著把工作當成事業干，你會發現一種別樣的境界，你將成為工作的主人，創新的先鋒，企業的人才。當你在工作的承載中到達理想的彼岸，面對無數鮮花與掌聲時，你會告訴更多的人：把工作當成事業干，就會得到社會的認同和尊重，人生道路上也將多一份收獲與喜悅。
       本文：《我們要把工作當成事業來干》  由：燃氣、頂管、非開挖工程公司供稿   作者：姜峰