在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的一位著名軍事家孫武向吳王陳述兵法，吳大王請(qǐng)孫武以兵法試練宮女。可盡管孫武將軍在操練前、操練中三令五申要聽(tīng)從指揮，可是，宮女們還是照樣嘻嘻哈哈，并不服從。于是孫武說(shuō)：“約束不明，申令不熟，將之罪也，既已明而不知法者，吏士之罪也。”為嚴(yán)明軍紀(jì)，孫武將吳王的兩個(gè)寵姬斬殺。演練重新開(kāi)始后，宮女們都規(guī)規(guī)矩矩，沒(méi)有人敢出聲，陳列操練得整整齊齊。吳王在痛失愛(ài)妃的同時(shí)，也不得不佩服孫武的治軍能力，遂委以重用，擊破強(qiáng)楚，威震四方。

制度管人 流程管事

       當(dāng)然，這只是個(gè)歷史故事，在這個(gè)歷史故事里，我們可以讀出兩層意思：一是要把制度當(dāng)回事，并嚴(yán)格遵守。二是執(zhí)行制度要有力，這樣才能取得好的效果。這對(duì)當(dāng)前廣州燃?xì)饧瘓F(tuán)最具實(shí)力的創(chuàng)粵公司正在開(kāi)展的管理提升活動(dòng)頗有借鑒意義。制度，作為大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)燃?xì)?/span>或廣東的非開(kāi)挖頂管企業(yè)提升管理水平的作用不言而喻。然而，仍有一些人，對(duì)制度的重要性缺乏足夠的認(rèn)知，在思想上沒(méi)有把制度當(dāng)回事，總是懷有“天天喊狼來(lái)，但狼卻沒(méi)來(lái)”的僥幸心理，因此，制度得不到嚴(yán)格執(zhí)行的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。殊不知，天天喊狼來(lái)，正是“三令五申”的階段，是讓人警醒、重視問(wèn)題的過(guò)程。作為燃?xì)馄髽I(yè)中的一員，如果在這一點(diǎn)上認(rèn)識(shí)不清，不能用制度約束自己，還以主觀意識(shí)為人做事，其后果輕則影響個(gè)人的成長(zhǎng)成才，重則會(huì)使企業(yè)利益受到損失，而更嚴(yán)重的還會(huì)到不可挽回局面，那時(shí)，一切都悔之晚矣。

　　古話(huà)講的好“不以規(guī)矩，不能成方圓”，燃?xì)馄髽I(yè)各項(xiàng)制度都是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況而制定的，是打造一流團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)一流人才、達(dá)到一流管理，實(shí)現(xiàn)一流企業(yè)的基礎(chǔ)和根本。但再好的制度，不執(zhí)行也是廢紙一張。如果孫武不嚴(yán)格執(zhí)行軍紀(jì)，又怎能換來(lái)宮女們嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和整整齊齊的操練局面？因此，企業(yè)既要高度重視制度的制定和宣講，同時(shí)更要把制度的執(zhí)行當(dāng)成管理的重中之重，采取切實(shí)有效的措施，使每一名干部職工都能把制度當(dāng)回事，把制度作為一切行為的準(zhǔn)繩，按章辦事，履行好自己的職責(zé)。只有這樣，才能在企業(yè)內(nèi)部形成“事事有人管，人人有專(zhuān)責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查，獎(jiǎng)罰有依據(jù)”的良好工作機(jī)制，廣州的燃?xì)馄髽I(yè)才能健康、有序、可持續(xù)地發(fā)展。